תאונות עבודה הן לצערנו תופעה נפוצה בישראל, הגורמת לפגיעה פיזית ונפשית בעובדים רבים מדי שנה. מעבר לסבל האנושי הכרוך בתאונות אלו, הן מטילות נטל כלכלי כבד על הנפגעים ועל המעסיקים. לכן, חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לעובד שנפגע בתאונת עבודה, ובפרט את סוגי הפיצויים השונים להם הוא עשוי להיות זכאי. במאמר זה, נסקור את המרכיבים העיקריים של הפיצוי המקסימלי שניתן לקבל בעקבות תאונת עבודה בישראל.
פיצויים בגין תאונת עבודה
פיצויים בגין תאונת עבודה יכולים לכלול מרכיבים רבים, בהתאם לחומרת הפגיעה ונסיבותיה. בין השאר, ניתן לקבל דמי פגיעה, קצבת נכות זמנית או צמיתה, מענק חד פעמי, גמלת ניידות ומימון שיקום מקצועי. בנוסף, ניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעסיק או צד שלישי, ולתבוע פיצוי על נזקים לא ממוניים והפסדי השתכרות עתידיים. במקרה של תאונה קטלנית, בני משפחת הנפגע זכאים לקצבאות שאירים. כדי למצות את מלוא הזכויות, רצוי להיעזר בעו"ד המתמחה בתחום.
דמי פגיעה
דמי הפגיעה הם התשלום הראשוני לו זכאי עובד שנפגע בתאונת עבודה ונעדר זמנית מעבודתו עקב הפציעה. על פי חוק הביטוח הלאומי, עובד שכיר זכאי לדמי פגיעה בשיעור של 75% משכר העבודה הרגיל שלו, החל מהיום ה-13 שלאחר הפגיעה (עבור 12 הימים הראשונים משלם המעסיק דמי מחלה). דמי הפגיעה משולמים לתקופה מקסימלית של 91 יום, ובמקרים מיוחדים עד 182 יום. עובד עצמאי זכאי אף הוא לדמי פגיעה, המחושבים לפי הכנסתו החייבת בדמי ביטוח בשנה שקדמה למועד הפגיעה.
נכות זמנית מעבודה
במקרים בהם הפגיעה בעבודה מונעת מהעובד לחזור לעבודתו התקינה לתקופה העולה על 91 יום, הוא עשוי להיות זכאי לתשלום בגין נכות זמנית. שיעור קצבת הנכות הזמנית נקבע בהתאם לדרגת אי-הכושר שנקבעה על ידי ועדה רפואית, ויכול להגיע עד ל-75% מהשכר הממוצע במשק. תקופת הזכאות המקסימלית לקצבת נכות זמנית היא שנה, עם אפשרות הארכה במקרים חריגים.
נכות צמיתה
כאשר הפגיעה בעבודה מותירה נזק בריאותי קבוע, העובד עלול להיות מוכר כנכה צמית. הכרה בנכות צמיתה מזכה בקצבה חודשית לכל החיים, ששיעורה נגזר מדרגת הנכות שנקבעה. הפיצוי המקסימלי לנכות מלאה (100%) מתעדכן מדיי שנה. במקרה של נכות חלקית, גובה הקצבה מחושב באופן יחסי לדרגת הנכות.
מענק חד פעמי
בנוסף לקצבה החודשית, נכים צמיתים בעלי דרגת נכות בשיעור 20% ויותר זכאים למענק חד פעמי. סכום המענק נקבע על פי סכום בסיס אחיד, (גם סכום זה מתעדכן) הנכפל במקדם המושפע מדרגת הנכות ומגיל הנפגע. המענק המרבי לעובד שהוכר כבעל 100% נכות בגין תאונת עבודה יכול להגיע לכדי מאות אלפי שקלים.
גמלת ניידות
נפגעי עבודה הסובלים מקשיי ניידות עקב הפגיעה, עשויים להיות זכאים לגמלת ניידות מהמוסד לביטוח לאומי. הגמלה כוללת קצבה חודשית להחזקת רכב והחזר הוצאות רכב, וכן הלוואה עומדת לרכישת רכב. סכום הגמלה נקבע לפי רמת המוגבלות בניידות ומשתנה מעת לעת.
שיקום מקצועי
עובד שכושר השתכרותו נפגע כתוצאה מתאונת העבודה, זכאי לסיוע בהשתלבות מחדש בשוק העבודה באמצעות הכשרה מקצועית ושיקום תעסוקתי. המוסד לביטוח לאומי מממן אבחון תעסוקתי, קורסים מקצועיים, לימודים אקדמיים ואף מעניק דמי שיקום בתקופת הלימודים. ההוצאות המכוסות כוללות שכר לימוד, ציוד לימודי, נסיעות ועוד – עד לתקרה של עשרות אלפי שקלים.