פקודת מטכ”ל 36.0406 – הטבות עקב הריון והורות

חוק עבודת נשים נועד להגן על כלל הנשים העובדות במדינת ישראל ולוודא כי אכן מגיעות להן כל זכויותיהן על פי חוק בעת היריון והורות.

בפועל, החוק אינו מגן על נשות קבע המשרתות בצה"ל וכפופות למערכת המשפט הצבאית ופקודותיה המופרדות מחוקי המדינה.

אנחנו כאן כדי לעשות לכן, נשות הקבע, סדר בזכויות המגיעות לכן בעת כניסה להיריון ו/או לידה ו/או הורות בזמן שירותכן הצבאי.

 

אז מה כוללת פקודת מטכ"ל 36.0406 – הטבות עקב הריון והורות?

הפקודה עוסקת בהגנה ומימוש זכויות עבור נשות הקבע בהיריון או לאחר לידה (הורות פעילה) ועל בני זוגן. סעיפיה מתמקדים בעיקר בסוגי החופשות והתשלומים שונים המגיעים לאותם אנשי קבע. פקודה זו, מחייבת את אכ"א להתערב במקרי פיטורים של אשת קבע בהיריון או עקב הורות. מטרת הפקודה היא לקבוע שאכן הפיטורים מוצדקים ושלא בוצעה אפליה. פיטורים של אשת קבע בהיריון יכולים להתבצע רק לאחר קבלת היתר ספציפי משר הביטחון. היתר זה, יכול להתקבל רק לאחר אישור ועדת כוח אדם אשר כוללת את יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים. במידה ואכן אושרו הפיטורים, לאשת הקבע חייבת להיות הזדמנות להגיד את דבריה.

חשוב לדעת ! לאף גורם בצה"ל אין יכולת לשחרר אשת קבע משירותה רק עקב היותה בהיריון.

 

מתי לא ניתן לפטר אישה בהיריון?

1. בעת שהות האישה בחופשת הלידה.
2. בעת שהות האישה בחל"ת – מיד לאחר תום חופשת הלידה או עד 60 יום לאחר חזרתה לשירות פעיל. 
3. בעת שהות האישה בחל"ת עקב טיפולי פוריות.
4. במצב של היריון במצב מתקדם או לאחר לידה, הסיכוי לאישור הפיטורים קטן עד אפסי.

 

פיטורים במקרים הללו, דורשים אישור חריג משר הביטחון וקבלת אישור בוועדת כוח האדם הרלוונטית.

לפני הלידה, מה מגיע לך?

טרם הלידה מגיעות לאשת קבע מספר חופשות ומענקים שונים. חופשה מיוחדת במידה ובעקבות ההיריון אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה. במידה ומעוניינת אשת הקבע לצאת לחופשה ללא תשלום בגלל הריונה, עליה לנצל קודם את ימי החופשה הרגילה והצבורה שיש ברשותה.

לאחר הלידה, מגיעה לאשת הקבע חופשת לידה של 12 שבועות אשר מתחילה לפי רצון היולדת. לרוב, מדובר ביציאה לחופשה כשישה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער וחזרה ממנה שישה שבועות לאחר הלידה. בנוסף, מגיעים ליולדת מענקים אשר משולמים על ידי ביטוח לאומי – מענק לידה, מענק אשפוז ובמידה וילדה יותר מתאומים בלידה אחת מגיעה לה גם קצבת לידה.

חשוב לדעת ! במידה והיולדת נפטרה בעת / לאחר הלידה, בעלה או האפוטרופוס על היילוד זכאי למענק וקצבת הלידה.

 

חזרת לשירות, מה מגיע לך עכשיו?

בעקבות הורות, אנשי קבע זכאים לתנאים שונים משהיו להם לפני הלידה –

1. חופשה מיוחדת ללא תשלום.
2. חופשת מחלה עקב מחלת ילד.
3. שחרור מעבודה למשך שעה ביום.
4. פטור מתורנויות לאשת קבע בהיריון או עד שנה מהלידה ( בצורך מבצעי דחוף הפטור מתבטל).

 

לצורך קבלת החופשות על איש הקבע להגיש בקשה מסודרת דרך כוח אדם / משרד הת"ש הרלוונטי.

חשוב לדעת ! אשת קבע אשר נכנסה להיריון מחויבת להודיע על כך למפקיד היחידה בה משרתת, ולרע"ן המיון הרפואי במקרפ"ר. הדיווח חייב להתבצע עד תחילת שבוע 24 להיריון.

 

נכנסת להיריון? מזל טוב!

כעת חשוב שתזכרי, לצה"ל יש מערכת משפטית משלו אשר בנויה מפקודות מטכ"ל ולא מחוקי מדינת ישראל. לכן, תהליך ההכרה בהריונך וקבלת הזכויות המגיעות לך שונים. עלייך להכיר את פקודת המטכ”ל 36.0406 – הטבות עקב הריון והורות, אשר נועדה להגן עלייך במהלך הריונך, לאחר הלידה ובמהלך חייך כהורה. הפקודה מתמקדת בעיקר בחופשות ובמענקים המגיעים לך בזמנים השונים הקשורים להריונך ובנוסף, מתייחסת גם לפיטורים עקב היריון. לאחר כניסתך להיריון, אנו ממליצים לקרוא את הפקודה המלאה על מנת להבין לעומק מה בדיוק מגיע לך.